| 에너지엑스 “HR Manager / People & Operations Builder”를 소개해요
에너지엑스의 인사팀은 단순한 지원 조직이 아니라, 조직이 제대로 성장할 수 있는 구조를 설계하는 팀입니다.
이번에 모시는 포지션은 채용부터 제도, 평가, 노무, 조직문화까지 인사 전반을 1인 체계로 주도적으로 운영하며 회사의 성장 단계에 맞는 HR 시스템을 직접 만들어 가는 HR Builder입니다.
이미 정해진 답을 운영하기보다는, “지금 이 회사에 필요한 인사는 무엇인가?”를 함께 고민하고,
사람과 제도를 연결해 조직의 뼈대를 세워갈 동료를 기다리고 있습니다.
지시받은 업무를 처리하는 역할이 아니라 조직을 설계하고, 기준을 만들고, 실행까지 책임지는 인사 리더로서의
커리어를 원하신다면 이 포지션은 분명 매력적인 선택이 될 것입니다.
| 합류하면 담당할 업무예요 [HR _ 인사 전반 Full Cycle 운영]
1) 채용 및 인력 운영
- 전사 채용 기획 및 운영 (포지션 정의, 공고 작성, 인터뷰 프로세스 설계)
- 채용 채널 운영 및 후보자 관리
- 입·퇴사 프로세스 운영 및 온보딩 설계
2) 인사 운영 및 제도
- 근로계약, 인사 발령, 인사 데이터 관리
- 근태·휴가·급여·4대보험,연말정산 등 인사 운영 전반 관리
- 취업규칙 및 내부 규정 관리·개선
- 노무 이슈 대응 및 외부 노무사 협업
3) 평가 · 보상 · 조직관리
- 성과평가 제도 운영 및 개선
- 보상·승진·직무체계 등 HR 제도 기획
- 조직 이슈 파악 및 개선 과제 도출
4) 조직문화 및 내부 커뮤니케이션
- 조직문화 프로그램 기획·운영
- 구성원 커뮤니케이션 구조 설계
- 리더 및 구성원 대상 HR 파트너 역할 수행
※ 인사 전반을 주도적으로 운영하며, 회사의 성장 단계에 따라 HR 체계를 직접 설계·고도화 할 수 있는 포지션입니다.
| 이런 분을 우대합니다.
- 건설업종(건설, 건축, 엔지니어링 등) 및 IT업종 유경험자
- 더존 ERP / 아마란스10 경험 (현재 아마란스 10 운영 중)
- 100명 이상 조직 운영 경험
- ChatGPT, Gemini, Notion, MS Teams 등 디지털 도구 활용 능력 우수자
| 이런 분을 찾습니다
- 인사(HR) 실무 경력 5년 이상을 보유하신 분(특히 급여,연말정산 인하우스 경험 필수)
- 혼자서도 전반을 끝까지 완주할 수 있는 실행력
- 채용, 인사운영, 제도, 노무 전반에 대한 실무 이해도를 갖추신 분
- 정해진 매뉴얼 없이도 문제를 정의하고 해결할 수 있는 분
- 조직과 사람에 대한 관심을 바탕으로, 균형 잡힌 커뮤니케이션이 가능한 분
- 디테일과 기준을 동시에 중요하게 생각하시는 분
| 이 포지션은 이런 분께 특히 잘 맞습니다
- 인사 업무를 처음부터 끝까지 책임지는 환경이 오히려 편하신 분
- 정리되지 않은 상태에서도 우선순위를 스스로 정하고 실행하는 데 익숙하신 분
- “이건 누구한테 물어봐야 하나요?”보다 “일단 제가 기준 잡아볼게요”가 먼저 나오는 분
- 인사팀의 보호막 없이도, 현업·경영진과 직접 부딪히며 조율하는 것을 부담스러워하지 않는 분
- 완벽한 제도보다, 지금 조직에 맞는 현실적인 해법을 만드는 데 흥미를 느끼는 분
- 누군가 시키지 않아도, 조직의 리스크와 빈 구멍이 먼저 보이는 분
| 우리가 드리는 경험
- 인사담당자로서 HR Full Cycle을 주도하는 경험
- 회사의 성장 단계에 맞는 인사 체계를 직접 설계하는 빌더 경험
- 채용·제도·조직문화까지 확장 가능한 HR 커리어
- 빠른 의사결정과 높은 자율성을 바탕으로 한 몰입도 높은 환경
| 근무 조건
- 근무지 : 경기도 고양시 덕양구 향기로152, 에너지엑스DY빌딩
- 고용형태 : 정규직 (수습 3개월, 적합성 검증 평가)
- 근무시간: 자율출퇴근제 운영(07시~10시 사이 출근)
- 입사시기 : 협의 가능
| 접수 방법
- 당사 홈페이지 지원: 이력서 및 경력기술서(필수), 포트폴리오(선택)
- 지원/문의 : 070-7734-6602 / [email protected]
| 에너지엑스 “HR Manager / People & Operations Builder”를 소개해요
에너지엑스의 인사팀은 단순한 지원 조직이 아니라, 조직이 제대로 성장할 수 있는 구조를 설계하는 팀입니다.
이번에 모시는 포지션은 채용부터 제도, 평가, 노무, 조직문화까지 인사 전반을 1인 체계로 주도적으로 운영하며 회사의 성장 단계에 맞는 HR 시스템을 직접 만들어 가는 HR Builder입니다.
이미 정해진 답을 운영하기보다는, “지금 이 회사에 필요한 인사는 무엇인가?”를 함께 고민하고,
사람과 제도를 연결해 조직의 뼈대를 세워갈 동료를 기다리고 있습니다.
지시받은 업무를 처리하는 역할이 아니라 조직을 설계하고, 기준을 만들고, 실행까지 책임지는 인사 리더로서의
커리어를 원하신다면 이 포지션은 분명 매력적인 선택이 될 것입니다.
| 합류하면 담당할 업무예요 [HR _ 인사 전반 Full Cycle 운영]
1) 채용 및 인력 운영
- 전사 채용 기획 및 운영 (포지션 정의, 공고 작성, 인터뷰 프로세스 설계)
- 채용 채널 운영 및 후보자 관리
- 입·퇴사 프로세스 운영 및 온보딩 설계
2) 인사 운영 및 제도
- 근로계약, 인사 발령, 인사 데이터 관리
- 근태·휴가·급여·4대보험,연말정산 등 인사 운영 전반 관리
- 취업규칙 및 내부 규정 관리·개선
- 노무 이슈 대응 및 외부 노무사 협업
3) 평가 · 보상 · 조직관리
- 성과평가 제도 운영 및 개선
- 보상·승진·직무체계 등 HR 제도 기획
- 조직 이슈 파악 및 개선 과제 도출
4) 조직문화 및 내부 커뮤니케이션
- 조직문화 프로그램 기획·운영
- 구성원 커뮤니케이션 구조 설계
- 리더 및 구성원 대상 HR 파트너 역할 수행
※ 인사 전반을 주도적으로 운영하며, 회사의 성장 단계에 따라 HR 체계를 직접 설계·고도화 할 수 있는 포지션입니다.
| 이런 분을 우대합니다.
- 건설업종(건설, 건축, 엔지니어링 등) 및 IT업종 유경험자
- 더존 ERP / 아마란스10 경험 (현재 아마란스 10 운영 중)
- 100명 이상 조직 운영 경험
- ChatGPT, Gemini, Notion, MS Teams 등 디지털 도구 활용 능력 우수자
| 이런 분을 찾습니다
- 인사(HR) 실무 경력 5년 이상을 보유하신 분(특히 급여,연말정산 인하우스 경험 필수)
- 혼자서도 전반을 끝까지 완주할 수 있는 실행력
- 채용, 인사운영, 제도, 노무 전반에 대한 실무 이해도를 갖추신 분
- 정해진 매뉴얼 없이도 문제를 정의하고 해결할 수 있는 분
- 조직과 사람에 대한 관심을 바탕으로, 균형 잡힌 커뮤니케이션이 가능한 분
- 디테일과 기준을 동시에 중요하게 생각하시는 분
| 이 포지션은 이런 분께 특히 잘 맞습니다
- 인사 업무를 처음부터 끝까지 책임지는 환경이 오히려 편하신 분
- 정리되지 않은 상태에서도 우선순위를 스스로 정하고 실행하는 데 익숙하신 분
- “이건 누구한테 물어봐야 하나요?”보다 “일단 제가 기준 잡아볼게요”가 먼저 나오는 분
- 인사팀의 보호막 없이도, 현업·경영진과 직접 부딪히며 조율하는 것을 부담스러워하지 않는 분
- 완벽한 제도보다, 지금 조직에 맞는 현실적인 해법을 만드는 데 흥미를 느끼는 분
- 누군가 시키지 않아도, 조직의 리스크와 빈 구멍이 먼저 보이는 분
| 우리가 드리는 경험
- 인사담당자로서 HR Full Cycle을 주도하는 경험
- 회사의 성장 단계에 맞는 인사 체계를 직접 설계하는 빌더 경험
- 채용·제도·조직문화까지 확장 가능한 HR 커리어
- 빠른 의사결정과 높은 자율성을 바탕으로 한 몰입도 높은 환경
| 근무 조건
- 근무지 : 경기도 고양시 덕양구 향기로152, 에너지엑스DY빌딩
- 고용형태 : 정규직 (수습 3개월, 적합성 검증 평가)
- 근무시간: 자율출퇴근제 운영(07시~10시 사이 출근)
- 입사시기 : 협의 가능
| 접수 방법
- 당사 홈페이지 지원: 이력서 및 경력기술서(필수), 포트폴리오(선택)
- 지원/문의 : 070-7734-6602 / [email protected]